医療機関向けコンサルティング｜フローレンスFPオフィス

離職の本音はどこに？

私自身も長らく看護師として勤務し、離職経験があります。私の経験ですが、職場環境に関する「本音」というのは上司には言いずらいものでした。自分の勤務評定につながるかもしれないし、言ったところで何も変わらなかったら言い損なだけだし…　結局、不満があるなら自分がこの職場を去るという選択肢＝辞めるしかないということになります。

望まない人事異動、増える一方の業務内容、院内感染を予防するための徹底した感染管理…看護師は医療のプロフェッショナルとしての自負があり、やりがいも大きく、社会的責任もあります。

一方で看護師は、転職しやすい職種ですし、我慢してまで働く必要はないと考えてしまうことは容易に想像できます。

看護師の離職を防ぐ看護師支援プログラム

私たちフローレンスFPオフィスは、今いる看護師さんを大切にするための方策として「看護師の離職を防ぐ看護師支援プログラム」を用意しています。

まず、病院の管理職の方々にヒアリングを行います。「看護師の離職防止や定着に関してのお悩みや問題」と同時に「貴院で働く看護師のあるべき姿」をお聞きします。その後、貴院で働く看護師の皆様にもヒアリングやアンケートを実施し、管理職の方々の「あるべき姿」と貴院で働く看護師の現状のギャップを洗い出します。

ただ漠然と「辞めたい」とか「辞めようかな」と思っている看護師は目の前の困難な状況を打破できない現状に悶々としていることが多いです。次の目標が決まっていないけれど「辞めようかな」と思っている看護師に向けて、副看護師長の経験や転職・キャリアチェンジを経験してきた立場から①現状の分析、②自分の思う理想の姿、③今までの人生の振り返りなどを丁寧に行います。

現実的な見通しとして、もし退職した場合の社会保障、もし転職した場合の賃金の状況、今の職場で働き続けた場合のキャリアや賃金の見通しなどファイナンシャルプランナーとしての視点からも伝えていきます。

新人看護師、中堅看護師、独身看護師、既婚の看護師、子育て中の看護師、シングルマザーの看護師、管理職の看護師…などそれぞれの立場に応じてきめ細かく対応します。