理不尽のち晴れプロジェクト｜フローレンスFPオフィス

看護師の仕事って理不尽なことが多いな～と思いませんか。

私も看護師として働いた中で、たくさんの理不尽を経験してきました。理不尽なクレームや命令、私の陰口を言っていたことを聞かされたことなど数え上げたらきりがありません。

そのたびに悲しい気持ちになったり、暗い気分になったり、落ち込んだり…辛い日々を過ごしました。あまりにも理不尽だと思い、職場からの帰り道にコンビニエンスストアでお酒を買って泣きながら飲んで帰ったこともあります。

私たちの仕事は専門性も高く、やりがいもありますが、基本的に病気があったり障害があったりする方を相手にしますよね。相手の方にとって「してほしくないこと」「嫌がっていること」をしなければならない仕事です。

例えば、検査のための採血で腕に針を刺しますね。知らない人の腕に針を刺す行為は医療関係者以外には許されていないものです。医療関係者だから許されるような行為は基本的にはされてうれしいことではないはずです。でも、その人のためを思って心を込めて行うことが大切ですよね。

理不尽なことは「自分を振り返るチャンス」？！

私の経験をり返ってみると、理不尽なことが起こった時というのは「自分を振り返るチャンスだった」ということがわかりました。

私が自分のことを深く考えるきっかけになったのは「理不尽な人事異動」でした。私は自分が所属している部署での仕事に満足していましたし、周囲の人からも一目置かれていると自負していました。そんな中、全く関係のない部署への異動が命ぜられました。

上層部の立場になれば、特別扱いはできないし、他の部署でも活躍してほしいという期待を込めての異動命令だったと思います。

それでも、その時私は大変なショックを受けましたし、もともと数年以内に辞めようと思っていたことも後押しして、1年後に辞める決心をしました。

「自分のやりたい相談業務を組織に縛られずにやりたい」と決意し、ファイナンシャルプランナーの資格を取り、ライフオーガナイザーの資格を取るに至りました。

結局、私にとって「理不尽な人事異動」であったけれど、あのおかげで今があると思い感謝の気持ちでいっぱいです。もし、あの時あの人事異動がなかったら…　この仕事にたどり着いていなかったと思いますし、「理不尽なことをされた」というマイナスの感情に突き動かされてどんどんと行動できたという原動力もなかったと思います。